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        泽亚管理咨询导读：职场如“战场”，千军万马过独木桥般的竞争无处不在，作为新人菜鸟应该怎么说话，如何才能尽快提升自己进入角色呢？
    1.善于赞美别人。以往的管理中，大家总是习惯通过批评别人来“帮助别人成长”，其实这个做法是错误的。赞美往往比批评更能带给别人的进步。一旦别人有了好想法就要赞美，只有这样才有完美的人际关系，才有以后成功的基础。
    2.准确表达观点。当你要发表见解时，最好先在脑海里把繁琐的思路和脉络整理清晰，然后再把信息一条一条地按顺序讲出来。

 

    3.反复确认。一件很简单的事情，里面也会包含许许多多的节点，而要顺利完成任务，必须要确保所有的节点都正常并且一直正常。因此，当接到领导布置的任务时，要学会确认。管理咨询专家发现不少初入职场的年轻人，不愿让上级或同事认为自己不聪明，经常会在没有搞清楚任务要求之前就匆匆动手，这样不仅容易出错，甚至可能努力的方向南辕北辙。所以无论大事小事，在接受任务时，最好复述一遍工作内容和要求，确保自己已经正确理解领导所布置的工作。同时，在动手操作之前，最好把整个过程都在脑子里考虑一遍，尽量找到最合适、最有效率的完成任务的方法。
    4.学会提问。不善于提问的人很难成为一个优秀的批判性思维者，真正推动思维发展的是问题而不是答案。有些人之所以说话让人烦、说不到点子上，往往是因为他不能准确理解他人所表达的意思、所传达的信息。所以，当别人对我们说话的时候，要学会倾听，要学会在头脑中提炼一下对方说话的重点是什么，然后用正确的提问方式来回馈这个信息。说到底，表达能力的提高源自于思考。
    5.坏事要先说结果。工作中出现问题时，要始终保持坦诚的态度。面对危机不逃避，敢于承担责任，才能取得客户、领导和同事的信任和谅解。先说结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。
    总之，在开口说话之前要先想清楚，不要着急胡说八道和承诺，更不要把乱七八糟的思绪一股脑地扔给别人。泽亚企业管理咨询认为在职场上使用有条理的表达方式，同事和老板也会觉得你更专业，更值得信赖。

文章源自http://www.zyqg.com.cn/a/xinwendongtai/xingyedongtai/2016/0104/1588.html