姓名: | 姚绍龙 | |
领域: | 人力资源 企业战略 运营管理 企业文化 | |
地点: | 广东 广州 | |
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刚刚结束的博鳌论坛上公布了一组数据:目前,世界企业的人均月薪水平是:越南1000元人民币,印度600元,而中国东南远海城市是2500——3000元,远远领先于东南亚其他地区。但是,中国网4月7日发布的《2011中国企业人效白皮书》上数据显示:中国企业平均人效不到财富500企业的五分之一,中外企业人力资本对企业的贡献差异巨大,中国沪深两市上市公司人均效率远远低于国际标杆企业。 对比之下,这两组数据不得不引起总数已经超过千万之巨的中国企业家们深思。 长期以来,中国企业以相对低劣的成本使唤着同样低劣的人力,制造着一样低劣的产品,在刚需刺激下的市场上,虽然也赚得盆满钵满和踌躅满志,但是这种野蛮式成长却也是自己落下了病根——浑身浮肿、四肢乏力,无法自我突破。有些企业甚至走到悬崖边上了,都还找不到自己的刹车。 现在,中国制造虽然名扬海内外,虽然也取得了巨大的成就,但是,在产品高度同质化、市场高度一体化、竞争国际化的形势下,在刚性需求受到抑制,在人口红利消失殆尽,在资源低成本的优势已成昨日黄花的今天,中国制造到底应该怎样去寻找突破? 历史从来就是人创造的。新危机时代,中国企业面临的障碍其实不是市场、不是政策,也不是贸易壁垒,而恰恰是企业自己,是企业已经僵化和落后的经营思维制约着企业自身的发展,是自己落后的管理思维导致企业缺乏创新能力的团队。 上帝为我们关上一扇门,也一定会同时为我们打开一扇窗。很多时候答案也就在问题里。白皮书上这个“五分之一”其实就是中国制造的机会。怎样消除这个差距,怎样提升人均劳动效率就是所有中国企业的当务之急。 本文为姚绍龙老师在“中国培训行业同一首歌走进佛山活动”首站——《2012人力资源管理培训与创新论坛》上的演讲开场白。课程助理阿冰:18028105878。 中国首席实战型战略绩效专家!传播***前沿的商业思维,提供一流水平的管理咨询服务。 |
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